保姆有权向雇主要求涨工资吗

1. 所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。雇主多，家政服务员少，价格还是会增加的。

2. 提出涨工资前，请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同，合同中明确了服务价格，又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同，或者合同已经结束，那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

3. 建议所有的雇主和家政服务员在服务前都签订服务协议，明确服务时间和服务价格，尽可能规避这样的问题。

春节过后，是不少家庭的家政人员“更新换代”、“青黄不接”的时候。保姆们纷纷要求涨价，让雇主直呼负担不起。近日，成都一位保姆要求每月涨工资1500元，加起来5500元，比雇主的工资都高。无奈之下，雇主只能忍痛辞退了这位保姆。但是雇主辗转了几家家政市场，都没找到一个合适的。(3月10日《华西都市报》)

供求关系失衡的格局下，保姆“身价攀升”很难说不是一种必然。在利益多元时代，保姆要求涨薪在本质上是一种利益诉求，只不过，一旦超越雇主的经济承受能力，保姆和雇主社会互动链条的断裂和脱节就难以避免。天天家政网

伴随着社会变迁，聘请家政人员逐渐从一种特殊性需要向普遍性需要转变。在经济市场化、人口流动化的当下，年轻人忙于工作，没有足够的时间和精力照顾老人小孩，通过市场化手段购买家政服务便成为一种选择。日益增长的市场需求和有限的市场供给，自然会导致家政服务价格水涨船高。

在一个习惯用财富来衡量一段生活好坏的时代里，“保姆工资高过雇主”很容易造成心理落差，被解读为漫天要价、“狮子大开口”，进而引发公众关于“脑体倒挂”的过度联想。

实际上，许多行业蓝领劳动者的工资，早已超出了普通白领的工资，这也是市场在资源配置中起决定作用的一种体现。这些工作，往往要么耗费大量体力十分辛苦，要么需要忍受“冷眼”和恶劣环境，要么是需要一技之长的专业性岗位，能拿到高工资的并不是所有蓝领，只是蓝领中的一小部分。

与普通白领相比，部分保姆尽管拿着较高工资，依然面临着权利困境和发展瓶颈。发展空间也好，劳动权益保护和社会保障也罢，保姆和雇主的生存生态都不可同日而语。“保姆工资高过雇主”，某种情况下也是对蓝领劳动者权利困境的“弱势补偿”。对此，全社会都需要进行价值观重塑和观念更新。

一方面，家政行业必然向专业化、素质化转变，保姆应该为雇主提供更加优质的服务;另一方面，在劳动力市场出现结构性变化的当下，对于“蓝领高工资”，公众要多一些理解与认同。说到底，每一个“高薪蓝领”的背后，都可能隐藏着难以言说的复杂和艰辛。

保姆的工资高并不是普遍现象，只有在一些收入普遍较高的一线城市，保姆才能拿到较高的工资。

虽然很多一线城市的保姆，可以拿到七八千甚至上万的工资，但是她们的压力也相应地非常大。

因此，在拿着较高的工资的同时，保姆也承受着巨大的压力，包括身体上的和精神上的。