2024-03-08 04:47:19 | 天天家政网
是这样的,业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看你从事的行业了,你的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少!
一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据你的业绩的好坏而定,业绩越多,提成的点就相应越高
为了让你更明白我的回答,我可以给你举个例子:比如我们现在的工资是这样计算的,底薪800元+10%的提成,任务是每个月10000元,如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如,我这个月销售了12000元,那么我的公司就是800+2400=3200元,奖金根据每个公司的规定另算,比如我们公司是每个月的前三名,第一名讲200元,第二名奖100,第三名奖50元
需要看合同双方是如何约定的。如果是管理制(员工制)除了收取中介费以外,每个月还有工资的10%做为月度管理费,阿姨的上岗费就完了,如果是中介制就收取客户的中介费那要看家政公司是什么样的盈利模式。正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20%收取中介费。这个法律上没有统一的标准,各地收费也不一样。去家政中心请保姆费用:1.经过记者调查,雇用一个保姆,首先需要向家政公司提供400~700元不等的介绍费,此外有的公司还收取押金、管理费、服务费等款项,雇主要先问清楚需要付费的项目,而保姆的具体工资需要当面商议。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。天天家政网
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法律分析
】:提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
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法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
保姆工资计算最多只能算两天,工资不是你这样算的,你应该跟保姆说,一个月工资2800,每个月休息四天,每个月每天的工资是用2800除以这个月的应该上班的天数,(除开放假的时间),然后再用日工资去乘以实际上班的天数,要是像你这样算的,那你要跟他算死了,正规公司算工资都是这样算的2800/31=90.390.3**16=1444.8按照你们的算法,这个月一共有31天,日工资是90.3,她只
育儿嫂提前下户的当天晚上算工资吗根据查询相关资料显示:算。由于主客观原因,发生月嫂主动或者被动中止服务,工资的算法按日工资算法,按天支付费用,育儿嫂当天晚上算工资。除非出现家政服务事故,工资结算规律可能被打破,由公司主持问题的解决,根据事实情况再做断定。月嫂感冒了提前下户赔偿吗可以要求赔偿。根据查询律视微言显示,关于承担违约责任的主体问题,家政公司以公司名义与雇主刘女士签订合同并提供月
家政中介费收费标准一、家政服务中介费如何收家政公司一般提取会提取保姆工资20%~100%的中介费用,如果是一单5000元的单子,就按20%、50%、100%三个阶段来算,20%收取1000元、30%收取1500元、100%收取5000元。单笔单子的收费越高,家政公司的提成份额就越高,较高就是100%的提成,中介制的家政公司,只会在第一个月的工资上提取中介费,当工作进入到第二个月的
住家保姆受伤怎么算住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下:1、如果不是因为工作原因,那么雇主不用赔偿;2、如果是因为工作原因,那么雇主需要赔偿;3、因为第三人原因受伤的,保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。属于工伤的情形:如果保姆是家政服务公司的员工,并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作,在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴,应当依法享受相应的工伤保险待遇;家政公司属于规
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家政服务app开发费用怎么算开发一个小程序主要有三种方式,三种方式的区别和费用我大概列一下:1、小程序定制开发顾名思义就是根据你提出来的功能要求以及UI设计要求,专门定制出来的,具有个性化、唯一性的特点。而且源码也会掌握在自己手里,自建服务器的话,数据的保密安全性都可以得到保障。唯一的缺点就是费用较高,但是贵有贵的道理,毕竟技术人员工资动辄1万起步,一个小程序最起码有前端、后端
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