家政公司有政府补贴吗

法律分析：开家政公司前景是非常不错的，而且所包含的项目也很多，开家政公司本身是没有政府补贴的。

法律依据：《财政部关于政府补助准则有关问题的解读》 第一条 政府补助准则规定，与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。政府补助准则不对“日常活动”进行界定。通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关(如增值税即征即退等)，则认为该政府补助与日常活动相关。

目前来说，国家为了推动高质量就业，多部门包括人社部、商务部、妇联、总工会都出台鼓励家政行业培训的补贴政策。但是另外一方面，也是为了推动就业，降低上岗准入门槛，政府逐步地删减了一些上岗准入限制。比如，家政服务员、月嫂等都被删减了。这些被删减项目的培训就没有补贴了。综合来看，国家更鼓励市场化，让市场的手去解决市场的事，但不排除一些重点领域政府还会继续补贴。

问:人力资源管理专业是什么?

答:如果要说明这个专业是神马,那么就要逐词解析。

【人力资源】,也就是我们常说的劳动力。

【人力资源管理】,就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。学术界对人力资源管理划分的模块如下:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

【人力资源管理专业】,就是要培养以后从事人力资源管理这方面职业的人才。

问:人力资源管理专业学什么?

答:用我们老师的话来说,人力资源管理的专业知识涉及到了五个方面的内容。

管理学(好歹是个管理嘛~)

经济学(没有经济学基础怎么可能学得好管理,经济形势、政策神马的不懂肿么办!)天天家政网

社会学(劳动力问题、就业问题也是社会学问题的一个关注点所在的说~)

法学(不懂点法学,到时候闹劳资纠纷了肿么破!)

心理学(毕竟是跟员工打交道啦,不掌握心理状态怎么可以的咯~)。

本专业的专业课多多少少会涉及到这些方面。而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。

下面以人民大学设置的专业课程为例:

学科基础课(必修):西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。

专业必修课(必修):工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。

专业选修课(达到一定学分即可,不用全上):社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。

问:文科生还是理科生适合学这个专业?

答:管理类一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么这个专业自然就没有哪个更适合学这种说法了。各有优势也各有缺陷吧~理科生占优势可能就是数学方面了!管理类的数学难度算中等吧,文科生学起来并不轻松。而专业课里面涉及到的经济学的内容更是跟数学关系很大,所以,理科生在这方面要有些优势。另一方面,理论知识要记忆要掌握,要写论文,理科生可能就不如文科生的背功和写作能力了。

当然上面说的种种情况只是可能~具体情况具体分析啦~文科理科只要好好学都是没问题的~

问:学起来难不难啊?

答:如果说学起来需要花很大功夫的,恐怕是英语和数学…毕竟这两者属于基本功,贯穿大学的~所以这个基础要打牢=。=千万别以为考来这个专业就可以摆脱数学了…你大错特错!

专业课方面,至少从我学的角度来看,并不难。

毕竟这是一个比较注重实践的专业,所以专业课上,老师绝对不是像高中教课那样紧跟课本。那些死板的概念一般都会找相关的案例来讲。一个个案例是很有意思的,分析一下就能涵盖很多知识点,这样更方便大家的理解和掌握。

专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个presentation小组展示或者写篇论文~

期末考试看不同老师的要求。有的老师就是要求700页的厚教材,考名词解释、简答题、论述题TT这样的课考试前就是快死的节奏TT而有的老师考试具体题目都给了,自己回去准备,考试来写了就可以。

整体上来说还是很欢乐,比较有意思的课程。比如我们人大人力资源管理的一门课的福利,就是老师每人发100块钱去吃海底捞火锅!然后写份报告上交=。=

另外这个专业,实践是肯定非常重要的。很多人在大三大四都会去找实习,在实践中运用自己学到的东西,这是提高自己的必经途径。